«Вовлечение персонала, мотивация, личность»

Цель – раскрытие роли, задач, функций и механизма управления социально-психологическими процессами в организации.
Задания и задачи
1.    Изучить источник Джек Стэк  Большая игра в бизнес. М.: Деловая лига. – 1994 г.
2.    Найти примеры, демонстрирующие способы вовлечения персонала в общие дела организации.
3.    Выписать ключевые вопросы, которые поставил Д. Стэк в игровой организации социокультурных процессов.
4.    Обозначить роль личности как главного фактора эффективности производства.
5.    Обосновать рост значения служб управления персоналом как субъекта социального управления организацией.
6.    Подтвердить примерами сущность и необходимость гуманизации управления.
7.    Выполненную работу представить в текстовом документе в виде таблицы (вопрос/ответ).